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火車站里辦起招聘會(經濟聚焦)

來源:人民日報  2025-07-03 14:40:26
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  今年多地嘗試把招聘會搬進火車站,“下車找工作”“簡歷不出站”,依托交通樞紐優(yōu)勢,崗位資源精準對接流動人群。這些車站有的來往列車經過勞務輸出省份,有的周邊園區(qū)密布、高校眾多,還有的在規(guī)劃時就是產城站一體布局……“追著客流設崗位”,企業(yè)的招聘需求如何滿足?求職者能否搭上“開往職場的列車”?記者在多地進行了探訪。

  ——編  者  

  

  北京——

  瞄準企業(yè)需求招攬人才

  本報記者  潘俊強

  這幾天,吳有前在北京菜市口地區(qū)忙著到社區(qū)做推廣、辦活動、拓展客戶。

  今年,吳有前從老家坐火車來北京找工作。在北京西站下車時,了解到車站在舉辦招聘會,來京就業(yè)直通車專場招聘“進站了”。

  投了幾份簡歷后,他來到東方朗旭(北京)科技有限公司展位前,與公司總監(jiān)郭順良聊起來。為招攬人才,郭順良早已歸納了公司打動應聘者的亮點,比如發(fā)展前景、職工待遇、市場潛力等。

  深入溝通后,吳有前很快就辦理了入職手續(xù)。“隨著業(yè)務規(guī)模擴大,我們急需客戶服務類人才。”郭順良說,展位前不少人前來咨詢、投簡歷。

  這次招聘會有近百家企業(yè)參與,提供市場策劃、景區(qū)運營、家政等一批崗位,不少是生產生活服務行業(yè)。求職者大多來自周邊省份,如河北、山西等地。

  近年來,服務業(yè)成為北京經濟社會發(fā)展的引擎。2024年,全市服務業(yè)增加值4.2萬億元,占地區(qū)生產總值的比重為85.3%。“根據(jù)行業(yè)需求實際,我們?yōu)閬砭┣舐毴藛T提供了更多就業(yè)機會和便利。”北京市職業(yè)介紹服務中心主任杜陽說。

  現(xiàn)場,人社部門為求職者和參會企業(yè)提供職業(yè)培訓、社會保險和人事檔案管理等政策咨詢服務。北京市重點站區(qū)管委會組織公益法律服務團設立專區(qū),提供勞動合同簽訂、勞動權益保障等法律咨詢服務。

  “招聘會很專業(yè),服務很細心,當前公司有機農產品銷售業(yè)務正在擴張。”郭順良說,招聘會為企業(yè)發(fā)展帶來了新鮮力量。

  

  浙江杭州——

  產城站融合塑造吸引力

  本報記者  竇  皓  黃  超

  “到校外參加招聘會,場館往往比較偏,時間都在路上。沒想到這次招聘會辦在高鐵站。”東南大學2025屆碩士畢業(yè)生王云濤說。

  浙江省杭州市余杭區(qū)舉辦人才交流大會的消息,讓想找對口企業(yè)的王云濤眼前一亮。“余杭新興產業(yè)發(fā)展勢頭好,去一趟總不虧。”帶上簡歷,買好車票,他一大早從南京直奔杭州。

  還沒出站,便來到招聘會現(xiàn)場——

  在杭州西站到達層,企業(yè)展位前的求職者絡繹不絕。上市企業(yè)、專精特新企業(yè),200多家單位提供5000多個崗位,涉及新能源、計算機、機械等領域。

  邊看邊咨詢,半天下來,王云濤簡歷投了幾家,當場面試。“可以與企業(yè)負責人面對面交流,這種體驗還是第一次。”王云濤說,他目前已經入職,崗位是研發(fā)工程師,工作地點就在杭州西站附近。

  杭州西站周邊產業(yè)興旺、人才集聚——距未來科技城2公里,浙大校友企業(yè)總部經濟園3公里,良渚實驗室4公里……產城站融合,杭州西站像一座磁場,吸引了一批科創(chuàng)企業(yè)和科研平臺。

  “有企業(yè)提出,能否直接在站里進行人才交流和商務洽談?這樣大家都方便。”余杭區(qū)人社局相關負責人說,這次人才交流大會初步達成意向近萬人。在企業(yè)提議下,這樣的招聘會已舉辦多次,成功的背后有多方面因素。

  配套設施上,站房兩側拉開的東西向站場區(qū)域,設有多個商業(yè)綜合體,匯聚了商業(yè)、辦公、會展等多種業(yè)態(tài)。

  人才市場上,附近的余杭國際人力資源服務產業(yè)園,擁有人力資源機構257家,從業(yè)人員1萬余人。

  服務保障上,站內便民服務中心,可辦理高校畢業(yè)生人才落戶等業(yè)務;候車大廳的人才驛站,可提供休憩辦公服務;人才會客廳,青年交流活動正在進行……

  最近,當?shù)亟M織、人社部門及杭州西站樞紐管委會,正籌建高鐵站人才綜合服務臺,“面向硬科技企業(yè)”“提供一站式服務”成為接下來人才服務的重點發(fā)力方向。

  

  江西南昌——

  用服務贏得求職者的心

  本報記者  周  歡

  達成就業(yè)意向203人,“洪城就業(yè)通”新增注冊用戶496人,政策咨詢1000余人次……一場“洪漂人才薈”招聘會在江西南昌西站舉行。翻看統(tǒng)計表,江西省南昌市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心就業(yè)服務科科長陳凱俊很有成就感。

  “把人才留在南昌‘這一站’,不能僅靠支個攤、發(fā)傳單。”拿起南昌西站平面圖,陳凱俊談起了做好服務的攻略。

  第一步,活動地點要選好。在南昌西站辦招聘會,看中的是人流量大、附近學校多;顒釉O在出站口地下通道,“平均每分鐘有上百人經過,而且空間大,不會擁擠。”他說,“日期選擇也有講究,比如,當晚有大型演唱會的話,會有一大撥年輕人從這里經過。”

  第二步,供需對接很重要。留不留得下,要看人崗適配度,怎樣才能精準對接?

  陳凱俊與同事提前謀劃。依據(jù)南昌制造業(yè)重點產業(yè)鏈現(xiàn)代化建設行動計劃,重點關注電子信息、新能源、新材料等幾個受就業(yè)市場歡迎的方向,有針對性地邀請企業(yè)。

  江西人熊振超計劃在省內找工作,“剛到南昌西站,就收到出站層有招聘會的短信。”在現(xiàn)場轉了幾圈,他看中了一家大數(shù)據(jù)運營公司,F(xiàn)場投簡歷,3天后通過面試,如今他已經入職見習。

  “工程師崗位再加幾個”“月薪提到7000元”……一些企業(yè)現(xiàn)場涂改起招聘海報。原來,陳凱俊密切關注崗位熱度,把收集到的求職者意見,直接反饋給企業(yè)。

  第三步,服務做細、走心。招聘服務如何在細節(jié)上贏得年輕人的心?

  招聘現(xiàn)場,有人臨時找不到簡歷。早有準備的陳凱俊上前支招,帶求職者到智慧服務體驗區(qū),“可以下載‘洪城就業(yè)通’,自動生成標準化簡歷……”

  此外,招聘現(xiàn)場還擺放了拌粉、白糖糕等地方美食,以及“洪城打卡地圖”等特色文創(chuàng),免費取用。舉措雖小,背后是城市的溫度和攬才的態(tài)度。“看到這些,對南昌的好感油然而生。”熊振超說。

  從“漂”到“留”,關鍵是送往職場“下一站”。當天,陳凱俊在工作筆記里分析:“先進制造業(yè)、數(shù)字經濟等企業(yè)展位客流多,以后要多請,南昌西站的招聘會可以繼續(xù)辦。”

初審:邊關
復審:王大鵬
終審:孫玲姿

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