人才既是金融產業(yè)高質量發(fā)展的智力支撐，也是金融產品和服務有效創(chuàng)新的重要載體。實現(xiàn)金融與人才融合創(chuàng)新發(fā)展，對于貫徹落實新發(fā)展理念、完善金融支持創(chuàng)新體系，推動實體經濟高質量發(fā)展具有重要意義和作用。2021年，全市金融人才工作將按照“建機制、優(yōu)服務、聚英才”的工作思路，進一步健全完善金融人才工作推進機制，在督促指導金融機構加大創(chuàng)新力度，有效滿足高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資需求的同時，著力引進培育一批符合我市金融轉型發(fā)展需要的特色、高端、緊缺人才，努力打造一支活力足、素質高、結構優(yōu)的金融人才隊伍，積極為全市實體經濟發(fā)展和地方金融改革創(chuàng)新提供強有力的人才保障和智力支撐。

　　一、積極構建金融人才工作服務體系。把金融與人才工作的有機融合作為重點任務，積極調動各方面積極性，努力為各類人才的引進和培育創(chuàng)造良好環(huán)境。一是健全完善金融人才工作聯(lián)席會議制度。會同人民銀行、銀保監(jiān)分局等金融管理部門及地方法人金融機構建立完善市級金融人才工作聯(lián)席會議制度，定期研究全市金融人才隊伍建設的思路和方向，協(xié)調解決工作過程中存在的困難和問題，推動金融管理部門與各金融機構、地方金融組織之間相互合作、信息互通、經驗交流和資源共享，努力形成全市金融人才隊伍建設的工作合力。二是全面做好地方金融人才跟蹤服務工作。會同有關方面定期調度分析全市金融行業(yè)人才結構狀況，切實加強各類型金融人才基礎數(shù)據(jù)采集，有效掌握全市金融人才規(guī)模、結構、分布等情況，為進一步優(yōu)化金融人才隊伍打好基礎。同時，根據(jù)全市金融機構特別是地方法人金融機構創(chuàng)新發(fā)展的需要，定期編制發(fā)布煙臺金融領域緊缺人才開發(fā)目錄，為各類金融人才的引進和認定提供參考。三是發(fā)揮好金融專家學者的智力支持。按照“優(yōu)勢互補、信息共享，突出重點、注重實效，相互促進、共同提高”的原則，不斷加強與駐煙高校在金融人才培養(yǎng)、金融學科研究、服務金融產業(yè)與地方經濟發(fā)展等方面的深度合作，加快建設服務全市金融產業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的金融智庫。

　　二、全面強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持。聚焦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融需求，不斷引導和激發(fā)銀行、證券、保險、基金及各類地方金融組織創(chuàng)新金融服務的積極性和主動性，加快形成支持創(chuàng)新的多元化投融資體系。一是探索推進“人才銀行”建設。依托全市中小微企業(yè)金融服務創(chuàng)新試點，全面聚焦智力資本型企業(yè)融資服務創(chuàng)新，探索將人力資本作為銀行授信的重要依據(jù)，加快構建“人才團隊有身價、知識產權可作價、成果轉化能估價”的融資服務模式。穩(wěn)步擴大“人才貸”業(yè)務規(guī)模，合作銀行開展“人才貸”業(yè)務形成不良貸款的損失補償比例由50%提高至70%，力爭全年“人才貸”發(fā)放總額增長20%以上，努力為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質的無抵押、無擔保信貸融資服務。加快建立智力資本融資風險分擔機制，完善知識產權、專利技術質押融資風險補償辦法，擴大“科信貸”“成果貸”業(yè)務規(guī)模，努力為雙創(chuàng)型、科技型中小微企業(yè)培育、發(fā)展和壯大提供有效的金融支持。二是不斷提升人才企業(yè)綜合融資服務水平。以區(qū)域性基金管理中心為契機，持續(xù)健全完善天使投資、創(chuàng)業(yè)投資和產業(yè)投資服務體系，推動政府股權投資、參股基金與銀行機構合作開展“先投后貸、先貸后投”業(yè)務合作，匯聚金融合力培育“金種子”人才企業(yè)，通過投資機構、銀行機構、融資性擔保機構的配合聯(lián)動，努力為人才企業(yè)提供充足的融資支持。三是全力推動人才企業(yè)對接資本市場。緊緊抓住資本市場注冊制改革動向，大力發(fā)掘培育優(yōu)質高新技術人才企業(yè)資源，建立人才企業(yè)上市資源培育庫，按照政策優(yōu)先享受、生產要素優(yōu)先安排、問題優(yōu)先解決和審慎監(jiān)管的“三優(yōu)先一審慎”原則,不斷強化人才企業(yè)資源的指導培育，努力推動高層次人才所在企業(yè)加快對接多層次資本市場。

　　三、完善市場化金融引才聚才機制。金融業(yè)是智力密集型行業(yè)之一。推進地方金融改革發(fā)展，提升金融資源配置效率和金融風險管理水平，需要有一支優(yōu)秀的金融人才隊伍。一是加快引進各類金融高端人才。推動地方法人金融機構牢固樹立“人才為本”的理念，按照市場化原則，積極面向海內外遴選一批具有國際化視野和戰(zhàn)略思維、掌握金融市場發(fā)展規(guī)律、能夠引領行業(yè)發(fā)展的金融高級經營管理人才及團隊，提升地方金融創(chuàng)新發(fā)展的能力和水平。同時，結合我市地方法人金融機構的發(fā)展階段和特點，鼓勵相關金融機構遴選一批精通區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計算等特定領域金融專業(yè)業(yè)務，把握金融市場特征和業(yè)務運行規(guī)律，有較強業(yè)務創(chuàng)新能力的金融專業(yè)技術人才和團隊，為金融業(yè)務轉型和業(yè)務流程創(chuàng)新提供人才儲備。二是持續(xù)完善金融人才發(fā)展激勵政策。鼓勵地方法人金融機構設立人才發(fā)展專項資金，建立人才儲備金，根據(jù)工作實績和服務年限分階段兌現(xiàn)。支持地方法人金融機構與知名獵頭公司、人力資源服務機構加強合作，在國內外市場定向搜尋和挖掘金融核心骨干人才，引進的優(yōu)秀金融管理人才將優(yōu)先推薦參評山東省高端金融人才。通過金融顧問團、金融輔導員制度等特色機制，定期從全市金融機構篩選具有較高技能水平、豐富實踐經驗、服務意識較強、業(yè)績貢獻突出的一線崗位金融骨干技能人才參評“齊魯金融之星”，加快培育一批優(yōu)秀技能型金融人才。